Совет директоров «Норникеля» рекомендовал общему собранию акционеров утвердить выплату дивидендов за первое полугодие 2026 года в размере 1,85 рубля на одну обыкновенную акцию, сообщает Telegram-канал bitkogan. Решение акционеров будет приниматься 30 сентября. Если рекомендация совета директоров будет поддержана, выплаты получат не только владельцы бумаг, но и сотрудники компании: ранее «Норникель» дважды проводил мотивационную кампанию с начислением цифровых финансовых активов, привязанных к акциям, в том числе рядовым работникам.

Возвращение к промежуточным дивидендам рынок ждал давно — глава «Норникеля» Владимир Потанин ранее намекал на такую возможность. По итогам первого полугодия 2026 года свободный денежный поток компании составил $1,15 млрд, а соотношение чистого финансового долга к EBITDA на конец июня находилось на уровне 1,3х, что говорит о комфортной долговой нагрузке. Эти показатели, по оценке источника, делают рекомендацию совета директоров вполне обоснованной.

По мнению авторов канала, положительное решение акционеров может повысить инвестиционную привлекательность акций ГМК. В одной из стратегий мобильного приложения позиция в бумагах «Норникеля» сохранена.

«Норникель» — один из крупнейших производителей никеля и палладия в мире. Дивидендная политика компании не раз становилась предметом дискуссий среди инвесторов, а промежуточные выплаты в последние годы были приостановлены. Нынешняя рекомендация совета директоров сигнализирует о возможном возвращении к регулярным выплатам дважды в год.

Источник: Telegram: bitkogan

Понравился материал?
Подписывайтесь — так вы не пропустите новые.
RSS-лента

Комментарии 2

Будьте вежливы — это делает обсуждение лучше
DP
dmitry_p
А как же сотрудники? Им тоже что-то перепадёт? В статье упомянули про мотивационную кампанию с ЦФА, но хотелось бы подробностей. Кто-нибудь в курсе, как это работает?
ИК
Ирина К.
Наконец-то! Очень ждала возвращения промежуточных дивидендов. 1,85 рубля на акцию — приятная новость, особенно учитывая, что компания давно не баловала выплатами.